劳动关系的认定主要包含三个标准

2023-01-06 15:30:13

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　　劳动关系是一种非常常见的法律关系，是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。劳动关系有多种类型，如劳动关系、劳动关系和雇佣关系。劳动关系也有不同的等级结构，那么什么是劳动关系的等级结构呢？

　　劳动关系的层级结构主要由个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系构成。

　　个人劳动关系。所谓狭义的劳动关系，是指劳动者个人与特定企业或用工单位中的劳动使用者之间的关系。个体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个体劳动关系是劳动关系体系的基本组成部分。

　　集体劳动关系是指以工会为代表的工人与雇主或雇主组织。独立主体、平等权利和工会代表是集体劳动关系的主要特征。谈判、协商和磋商是集体劳资关系的主要功能。一般来说，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系体系的核心组成部分。

　　社会劳动关系又称劳资关系，是以劳动力市场为基础的三方关系，包括劳动力提供者的劳动、劳动力需求者的雇主、协调者的政府。

　　社会劳动关系通常指一个大行业或一个地区或一个国家的劳动关系。政府作为直接主体，是社会劳动关系重要的特征，社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。

　　二、认定劳动关系的标准有哪些?

　　如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成。