非全日制用工发生争议，劳动者与用人单位可以协商解决

2022-12-23 11:05:40

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　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定，非全日制用工发生争议，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。将为您提供一站式的劳动争议解决方案。

　　兼职劳动纠纷怎么处理？

　　1.因非全日制用工发生的劳动争议，可以通过以下方式处理：

　　(1)劳动者和用人单位可以自行协商。如果他们达成共识，可以签订协议，按照协议进行赔偿。

　　(2)劳动者与用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉，由劳动监察保障部门介入处理；

　　(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身利益；

　　(四)劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。#039;美国法院。

　　2.法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。

　　用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：

　　(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;

　　(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;

　　(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;

　　(四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。