重庆法律咨询顾问劳动法关于暑期工辞职的规定

2021-12-01 14:28:56

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重庆法律咨询顾问劳动法关于暑期工辞职的规定，在校学生为经济独立申请暑假工作的现象非常普遍，但我国劳动法对暑假劳动者劳动权益的保护仍然薄弱。下面，网络小编，这列法律快车，将为大家介绍劳动法关于暑假打工人辞职的规定，个人辞职的三种情况以及暑假打工人的注意事项，希望对大家有所帮助。

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一、《劳动法》关于暑期工辞职的规定

根据劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的范畴，不受劳动保护。因此，劳动法中没有关于暑假工人辞职的规定。但是，暑假工人通常会签订临时劳动合同，所以他们可以根据合同辞职。

二.个人提出离职的三种情况

1.用人单位有第《劳动合同法》 38条情形的，劳动者书面解除劳动关系后，可以不经用人单位批准立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年一个月的工资)以及办理离职手续等。

2.提前30天不离职，用人单位没有《劳动合同法》 38条，劳动者直接递交辞职信后离职。此时就意味着你触犯了法律，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用。

3.根据第《劳动合同法》 37条，工人可以提前30天以书面形式离开岗位，无需雇主批准。其中，试用期提前3天以书面形式提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

三.暑假注意事项

1.签订劳动协议时，注意明确双方的权利和义务。

在相关部门处理的暑期工作相关纠纷中，发现很多当事人没有签订协议。出现问题时，用人单位坚持不招学生，学生又不能出示证据，给调查带来困难。

在这个建议中，薪酬和工作时间应该在协议中明确规定，这是有争议的问题。同时，在签订协议时要注意相关条款，注意是否有文字陷阱。

2.发生劳动争议时注意自己的劳动权益。

在中国法规，有许多法规在工资和工作时间方面保护工人的权益，这些法规同样适用于暑期工。暑期工的工作时间大多在两个月左右。因此，在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，有助于防止“欠薪”。

以上是网络小编《劳动法关于夏季空置工辞职的规定》的法律内容供大家参考在分享夏季空置工要注意与用人单位签订劳动合同，提供相应的劳动权益保护证明，并且要先告知用人单位辞职的情况。如有其他法律问题，请咨询法律快报。